星图时空

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1 目的 ​

员工的管理秉承以工作结果为导向，以考核指标为依据的主导思想，倡导个人积极主动的工作态度，不断学习提高的工作技能，以及团队精诚合作的组织文化，企业与员工形成良性互动，互相尊重，共同发展。考勤管理是公司管理的基础，是进行员工管理、计发工资、绩效考核等工作的重要依据，公司所有员工都必须予以遵守和重视。

2 适用范围 ​

适用对象：合肥星图时空科技有限公司员工。

3 考勤管理 ​

3.1 出勤规定 ​

  1. 周末双休，周一至周五为工作日；如遇法定节假日按照国家规定执行；
  2. 每天工作 8 小时，上班时间为 08:30-17:30；
  3. 午休时间为：12：00 –13：00；说明：为错开就餐高峰，可提前 15 分钟就餐

3.2 出勤确认登记 ​

  1. 公司出勤登记采用"企业微信 APP 程序"确认，在出差特殊场景时，经过公司出示公文批准后，可在对应地点使用公司允许的纸质、电子文件进行考勤登记；
  2. 员工需在上下班时在"企业微信 APP 程序"确认进行考勤打卡。
  3. 因公市内外出或赴外地出差，依相关规定在"企业微信 APP 程序"内履行审批程序并报人事部登记备案，视为正常出勤。

3.3 考勤统计 ​

  1. 员工考勤统计以"企业微信 APP 程序"考勤记录与公出登记、出差登记信息为原始记录进行统计；
  2. 人事部于每月 7 日前将上月员工考勤分部门进行统计后，并通过企业邮箱向全体员工发送上月考勤统计情况说明，若有需考勤扣款的情况，员工需要回复邮件确认无误；
  3. 考勤作为绩效考核的依据，为绩效工资、项目奖金或年度效益奖金提供参考。

4 加班及调休管理 ​

4.1 审批 ​

  1. 公司原则上不提倡加班，各级管理人员应促进下属员工提高工作效率，严格控制加班；
  2. 公司员工因工作需要加班，需提前通过"企业微信 APP 程序"提交加班审批流程进行审批，未经批准的，不作为加班；
  3. 工作日晚上加班从 18:30 开始计算， 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因，于次日交予人事部，否则依当日申请时间处理；
  4. 加班时间以 1 小时为计算单位，累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。
  5. 下列情形不视为加班：
    • 未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；
    • 在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；
    • 出差时路途上花费的时间；
    • 非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的；
    • 公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；
    • 公司在非工作时间组织的培训；

4.2 调休及补助 ​

  1. 加班时间可以等价安排调休假，当月即可享受调休，调休假按小时取假，不满 1 小时按 1 小时计。
  2. 公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后, 可乘坐出租车,车费据实报销。

5 请假管理 ​

5.1 审批 ​

  1. 三天及以内假期需经直接上级审批
  2. 三天以上假期由直接上级、人事部、总经理审核批准；
  3. 项目经理及以上级别人员请假需经其直接上级审核批准；
  4. 员工请假需要在"企业微信 APP 程序"提交审批流程，三天以上的必须同时填写纸质《请假单》，经相关领导审核批准后方可休假，否则按旷工处理。
  5. 请病假、婚假、生育假等需提供相关证明。
  6. 事假按小时取假，严格按照事先申请原则，不允许事后补假，不满 1 小时按 1 小时计；
  7. 病假按 0.5 天取假，不满 0.5 天按 0.5 天计；
  8. 员工若因特殊情况不能提交审批流程的，必须使用电话取得相关责任人同意，否则视为旷工。

5.2 补假 ​

  1. 发生重大事情或突发性疾病等特殊情况，无法事先请假，必须在当天 10：00 前打电话（请勿使用短信，使用短信不计正常请假程序）向直属领导请假，经批准后告知直接上级或相关工作配合人员，以方便相关同事安排工作；
  2. 如上述情况超过请假时间仍无法到岗的，需再次电话通知直属部门经理续假，否则按旷工处理；
  3. 上班后当天第一时间找相关领导补签请假单和在"企业微信 APP 程序"提交审批流程，否则当月按旷工处理。

5.3 公出/出差 ​

  1. 因公外出办事者，需在"企业微信 APP 程序"内填写“外出”审批流程，提交相关领导审批；
  2. 外地出差需在"企业微信 APP 程序"内填写“出差”审批流程，提交相关领导审批；
  3. 其他特殊情况未能进行公出登记的，回公司后及时补填，外地出差必须事先填写出差申请；
  4. 如未填写公出登记或出差时申请而缺勤者按旷工处理。

6 缺勤管理 ​

6.1 缺勤定义 ​

6.1.1 迟到、早退 ​

  1. 迟到：打卡时间超出规定上班时间 30 分钟以内（含 30 分钟）到岗，视为迟到；
  2. 早退：打卡时间提前规定下班时间 30 分钟内（含 30 分钟），且无相关请假流程的，视为早退；
  3. 上班或下班忘记打卡的，如在 24 小时内进行补卡申请流程，并通过审批的（一个月内不得超过 5 次），视为正常出勤；
  4. 上班或下班无打卡和补卡记录，但直接上级确认其到岗的，视为迟到；
  5. 全天无打卡和补卡记录，经直接上级证明，当日非旷工的视为迟到两次；
  6. 部门活动，经总经理批准早走的。人事专员发送邮件给所有员工，邮件中明确早走时间，由此发生的提前打卡，不视为早退。但员工必须打卡，预定座位或有其他任务比团体先走的，填写公出记录；
  7. 公司节假日提前下班的，员工须进行打卡，否则视为迟到。

6.1.2 旷工 ​

  1. 不经请假无故缺勤者；
  2. 请假理由不充分，未获批准而缺勤者；
  3. 未申请续假或续假未获批准擅自不到职者；
  4. 迟到、早退 30 分钟以上以上按旷工处理，旷工时间低于 180 分钟按半天计，高于 180 分钟（含 180 分钟）按全天计。【遇暴雨、雪天气，市内交通阻断及其他特殊情况，已同直接上级沟通确认批准的情况除外】
  5. 早退者；
  6. 请假理由经查明不真实者；
  7. 工作期间、市内外出或外地出差期间利用工作时间办理私人事务者；
  8. 全天或上班、下班无打卡记录，直接上级确认不做证明到岗的。
  9. 其它上述未作出规定，但应视为旷工的情况。

6.2 处罚条例 ​

6.2.1 迟到 ​

  1. 单人一个月内不得超过 2 次，超过 2 次部分按 100 元/次罚款；
  2. 一个月出现 5 次迟到及以上者，视为严重违反公司规章制度。

6.2.2 旷工 ​

  1. 扣除旷工时间全额工资 3 倍；
  2. 一年内旷工 3 天及以上者，视为严重违反公司规章制度。

7 休假管理 ​

7.1 休假类型 ​

7.1.1 事假 ​

  1. 员工因处理私人事务必须占用工作时间的需申请事假；
  2. 无医院假条证明的病假情况以事假处理；
  3. 事假期间扣除全额工资。

7.1.2 病假 ​

  1. 申请病假必须提供相关医疗机构的休假证明；
  2. 当月累计病假 5 天及以内，按员工基本工资 70%计发；
  3. 当月累计病假 5 天以上，一个月及以内，按合肥市规定的最低工资标准计发；
  4. 员工病假连续超过 1 个月，按法定程序处理。

7.1.3 年假 ​

  1. 员工享有国家规定的法定年假；（法定年假的计算公式：当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天）× 职工本人全年应当享受的年假天数）
  2. 此外工作每满 1 年的员工，将增加一天公司提供的福利年假（累计不超过 5 天）。
  3. 员工在年假取假时，公司优先安排休息法定年假，法定年假取尽后安排休息福利年假。
  4. 年假取假按照工作日计算，最小取假单位为 0.5 个工作日；不足 0.5 工作日以 0.5 个工作日计，超过 0.5 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作日计。可多次取假。
  5. 剩余假期处理
    • 法定年假：于 12 月 31 日前应休未休的在职员工，公司将于次年 3 月 1 日安排员工休完剩余假期；
    • 福利年假：于次年 3 月 1 日前应休未休的当年年假，或员工离职时剩余的年假将视为员工主动放弃，直接作废处理。
  6. 允许员工预支年假，累计预支不得超过 3 天；离职时需将已预支假期工资全额扣除；离职时员工拥有年假总天数为当前时间拥有的法定年假加上福利年假总数。超出休假范围部分，按规定扣除工资，剩余部分按剩余假期处理规定进行处理。
  7. 员工符合劳动法规定的不享受法定年假标准的情况，不享受当年法定年假；凡符合以下情况之一的，不享受当年福利年假：
    • 员工在受处分期间；
    • 一年内连续病假或事假超过 10 天或累计病假或事假超过 30 天；
    • 超出国家规定产假假期继续休息的人员。 8.年假期间享受全额工资。

7.1.4 法定节假日 ​

国家法定节假日期间员工放假，享受全额工资。

7.1.5 婚假 ​

  1. 在本公司任职期间领取结婚证后 3 个月之内可享受婚假；
  2. 符合法律规定结婚的，可享受连续 3 天婚假；
  3. 婚假期间享受全额工资。

7.1.6 生育假 ​

  1. 生育假包括符合规定的产假、节育、绝育、人工流产等假期；
  2. 符合正常生育条件的怀孕女员工凭医院证明享受带薪产捡假，正常待产享受带薪产假 158 天（国家 98+安徽 60），难产和多胞胎生育各增加 15 天；
  3. 孕检假：女员工怀孕期间可享受累计 5 个工作日的带薪检查假，以半个工作日取假（建议取假范围：28 周后每两周检查一次，36 周以后每周检查一次）；
  4. 员工实行节育手术后可请产假，但最多不应超过 3 个工作日；
  5. 人工流产，妊娠不满 4 个月的可请产假 15 天，妊娠 4 个月以上的可请产假 42 天，人工流产需将医院开具的证明附于《请假单》之后；
  6. 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间两小时（不含午餐时间）；
  7. 产检假、节育假、哺乳假享受全额工资；
  8. 女员工产假、流产假按照相关国家规定执行；
  9. 以上规定如有变动，以国家有关规定当年的情况为基准执行。

7.1.7 陪产假 ​

  1. 自妻子分娩之日，男员工可享受 10 个工作日的陪产假；
  2. 陪产假需提供《婴儿出生证明》；
  3. 陪产假需在婴儿出生之日一个月内休完，否则视为自动放弃；
  4. 陪产假期间享受全额工资。

7.1.8 丧假 ​

  1. 员工父母（养父母）、配偶、子女（养子女）、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，给予丧假 3 个工作日；
  2. 丧假需要填写申请，并说明去世亲人的基本情况；
  3. 员工在丧假期间享受全额工资。

7.1.9 工伤假 ​

依照国家有关规定执行。

7.1.10 公司规定的其他福利休假 ​

  1. 有不满 14 岁周岁子女的员工，“六一”儿童节当天享受全薪假期 1 天；需要事先提供子女户口簿复印件作为证明备案。
  2. 女性员工，在三八妇女节当天享受下午半天全薪假期。

7.2 休假须知 ​

  1. 休假期间保持通讯工具畅通，以方便紧急情况联络；
  2. 如遇公司紧急情况需要在休假途中返回工作岗位，请服从公司安排；
  3. 休假期间不得从事一切违反国家、公司法规的活动，如有违规，一切后果自负。

8 严重违反规章制度 ​

  1. 试用期或实习期间出现旷工情况；
  2. 1 个月出现 5 次及以上迟到情况；
  3. 1 年出现 3 次及以上旷工情况；
  4. 在出勤及考勤相关证明及记录中弄虚作假情况；
  5. 公出或出差期间，利用工作时间办理私人事务情况。

9 其他 ​

  1. 以上休假里提到的“天”指的是自然天，不分工作日和休息日，如：十天的假期，指的是包含周末和节假日在内的十天；而“工作日”指的是正常工作时间，如：十个工作日的假期，指的是不含周末和节假日在内；
  2. 除以上规定外，员工还应当遵守所在部门的特殊规定，违反规定的以部门处罚为准，未尽事宜通过后续规定进行补充，后续补充规定是考勤管理制度不可分割的一部分，全体员工须严格遵守；
  3. 此制度自颁布之日起实施，解释权归由合肥星图时空科技有限公司人事部。